為何選擇超豐?
在 FANGS, 我們相信人才是企業的根本。全球超過4000名員工的認可，FANGS是一個多面貌的家。不論是在地域上、文化上、生活上，全部員工都能擁有家的感覺。在這個多面貌的家，會協助我們帶來更多不同的想法及觀點，所有員工都能在自己所屬的領域中發揮自我的長才。
我們持續的努力創造更大的舞台給各方人才，因為有您，我們才能進步；因為有您，我們才看到自己的不足；因為有您，我們才可以迎向更美好的未來。我們期待於您攜手邁向世界！
生涯規劃
無論您是來自怎樣的背景，只要您有熱情，只有您願意打拼，我們就願意張開雙手迎接您的到來，打造出最適合您的生涯規劃。
規・劃・四・部・曲
新人引進
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按員工的興趣、經驗及需求放置於最適合的單位
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通識課程：引導學習所有職工需要擁有的知識及常識
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實戰課程：引導新人由簡開始的在自我領域發揮
母雞帶小鴨
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經驗傳授：前輩們會透過輕鬆聊天的課程傳授不同經驗
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老鳥新人配：公司內的新人皆搭配一個同部門有經驗的老鳥
在職訓練
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學習提升：透過不同課程及實例，讓員工吸取最新的知識及創新的想法
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跨部門學習：協助員工可參與跨部門的學習，進而培養出第二專長
管理訓練
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管理學院課程：提供到管理學院學習的機會，進而學習到該有的管理知識
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經驗傳授：董事長會不定期聚集所有集團內管理人才，大家一起分享討論自我的管理經驗及案例
福・薪・生・活
無限的學習機會
我們深信學習是永無止盡的，除了自身領域之外，公司會協助所有員工培養第二專長、第三專長或更多
快樂的工作環境
過去三十年，我們一直很努力打造快樂的工作環境。快樂的員工可以帶來更高的效率，也可以提高員工的向心力。不論是在硬體或是軟體上，我們都確保全部員工都是快快樂樂的來上班，快快樂樂地回家。
獎金制度
所有部門皆擁有自己專屬的獎金制度。員工除了每個月固定薪資外，還能透過自己辛勸努力的打拼，賺取更多額外的獎金。
國內外旅遊
公司為了慰勞所有員工的辛苦工作，每年都舉辦多次國內外旅遊，員工在努力工作的同時，也可以期待下次旅遊放鬆地到來。
分享制度
公司賺錢全體員工同享，這是多年來公司經營的理念。公司會有多種不同的形式和員工分享賺錢的果實。
