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選・擇・超・豐

為何選擇超豐?

在 FANGS, 我們相信人才是企業的根本。全球超過4000名員工的認可,FANGS是一個多面貌的家。不論是在地域上、文化上、生活上,全部員工都能擁有家的感覺。在這個多面貌的家,會協助我們帶來更多不同的想法及觀點,所有員工都能在自己所屬的領域中發揮自我的長才。

我們持續的努力創造更大的舞台給各方人才,因為有您,我們才能進步;因為有您,我們才看到自己的不足;因為有您,我們才可以迎向更美好的未來。我們期待於您攜手邁向世界!

生涯規劃

無論您是來自怎樣的背景,只要您有熱情,只有您願意打拼,我們就願意張開雙手迎接您的到來,打造出最適合您的生涯規劃。

規・劃・四・部・曲

新人引進
  • 按員工的興趣、經驗及需求放置於最適合的單位

  • 通識課程:引導學習所有職工需要擁有的知識及常識

  • 實戰課程:引導新人由簡開始的在自我領域發揮

母雞帶小鴨
  • 經驗傳授:前輩們會透過輕鬆聊天的課程傳授不同經驗

  • 老鳥新人配:公司內的新人皆搭配一個同部門有經驗的老鳥

在職訓練
  • 學習提升:透過不同課程及實例,讓員工吸取最新的知識及創新的想法

  • 跨部門學習:協助員工可參與跨部門的學習,進而培養出第二專長

管理訓練
  • 管理學院課程:提供到管理學院學習的機會,進而學習到該有的管理知識

  • 經驗傳授:董事長會不定期聚集所有集團內管理人才,大家一起分享討論自我的管理經驗及案例

福・薪・生・活

無限的學習機會

我們深信學習是永無止盡的,除了自身領域之外,公司會協助所有員工培養第二專長、第三專長或更多

快樂的工作環境

過去三十年,我們一直很努力打造快樂的工作環境。快樂的員工可以帶來更高的效率,也可以提高員工的向心力。不論是在硬體或是軟體上,我們都確保全部員工都是快快樂樂的來上班,快快樂樂地回家。

獎金制度

所有部門皆擁有自己專屬的獎金制度。員工除了每個月固定薪資外,還能透過自己辛勸努力的打拼,賺取更多額外的獎金。

國內外旅遊

公司為了慰勞所有員工的辛苦工作,每年都舉辦多次國內外旅遊,員工在努力工作的同時,也可以期待下次旅遊放鬆地到來。

分享制度

公司賺錢全體員工同享,這是多年來公司經營的理念。公司會有多種不同的形式和員工分享賺錢的果實。

 
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